Frauenstärken

Andrea Mohr 29. Januar 2014

„Das Arroganz Prinzip – so haben Frauen mehr Erfolg im Beruf“ hieß einmal eine  Veranstaltung des internationalen Frauennetzwerkes EWMD – European Women`s Management Development. Das ist mir gleich wieder eingefallen, als ich hörte, dass Heidi Klum sich von ihrem Lebensabschnittsgefährten getrennt hat. War er jemals ein Partner? Blieb er nicht immer der „BodyGuard“? Hatte er überhaupt eine Chance in dieser Beziehung? Beide legten nie ihre ursprünglichen Rollen ab. Er passte auf die Kinder auf, in Jeans und Schlabberpulli und sie präsentierte sich als „die perfekte Frau“ auf dem roten Teppich.

Hat Heidi Klum das Arroganz Prinzip für sich entdeckt? Warum geht es? Es geht um Revierverhalten, um Körperbotschaften, um Rang. Wer ist der Chef? Wer ist die Chefin?

Die meisten Frauen agieren auf der horizontalen Ebene. Männer auf der vertikalen. Frauen schauen mehr auf Gefühle, auf das ausgewogene Verhältnis, teilen ihren Posten, lassen auch mal andere regieren. Aber eben nicht alle Frauen, siehe Heidi Klum.

Bleiben wir bei dem klassischen Beispiel Mann-Frau. Männer agieren sofort und wollen wissen, wer der Chef ist. Sie können sich dann auch mit dem letzten Platz arrangieren. Aber die Rangfolge muss möglichst schnell geklärt sein. Dr. Peter Modler, Unternehmensberater und „Arroganz-Trainer“ hat das folgendermaßen erklärt – es gibt drei Modelle, die wir wählen können:

HIGH TALK, der verbal und intellektuell geführt wird, geschieht auf der untersten Stufe. Diese Stufe ist uns Frauen bestens bekannt und wir halten sie für erstrebenswert. Hier fühlen wir uns zu Hause: Wir argumentieren, begründen, stellen sachliche Fragen, suchen immer ein fachliches Niveau.

SMALL TALK, die verbale, aber nicht intellektuelle Ebene. Diese Stufe wird von Männern favorisiert. Hier wird es persönlich, aber unsachlich, hier wird Konversation gemacht. Hier werden nebensächliche Dinge ausgetauscht wie „schönes Wetter heute“ …, aber es wird Präsenz demonstriert.

MOVE TALK hingegen ist die erfolgreichste Form. Hier braucht man überhaupt keine Worte und ist trotzdem wirksam. Auf dieser Ebene wird mit Mimik und Gestik kommuniziert. Alles, was der Körper tut, bekommt extreme Bedeutung. Nirgendwo wird der Rang besser verdeutlicht und mit Arroganz unterstrichen wie auf dieser Ebene.

Arrogantes Verhalten müssen Frauen erst mal üben. Auf einem Vortrag von Dr, Modler gab er  lebendige Beispiele wie das funktionieren kann:

1. Größenunterschiede: Wenn es im Gespräch Körperunterschiede gibt, wie z. B. Zwerg und Riese, ist es empfehlenswert, räumlichen Abstand zu halten, das Volumen der Stimme zu verstärken und nicht leiser zu werden.

2. Ihr Büro: Die Tür geht auf, der Mann kommt rein, setzt sich und beginnt zu sprechen. Wenn Sie das nicht möchten, reagieren Sie sofort! Machen Sie eine Handbewegung, die „Halt-Stopp!“ signalisiert. Und wenn Sie noch eins draufsetzen wollen, greifen Sie einfach zum Telefonhörer und ignorieren Sie den Eindringling.

3. Bescheidenheit: Eine Frau in leitender Position beginnt morgens als Erste um 7 Uhr mit ihrem Dienst und beendet ihren Tag/Abend um 22 Uhr. Ihre fachlichen Ergebnisse sind perfekt, aber sie kommuniziert ihre Leistung nicht. Fangen Sie sofort damit an! Denn wenn Sie es nicht tun, tut es keiner!!!! Der männliche Kollege, der weniger Ergebnisse vorweisen kann, redet in der Regel mehr über seine Arbeit.

4. Chefin: Eine Chefin rennt nicht, sie lässt rennen. Dann wird sie auch von Männern ernst genommen.

Ist Arroganz erstrebenswert?

Laut Wörterbuch bedeutet Arroganz auch Hochmut, Anmaßung, Überheblichkeit, Einbildung. Ich finde, das steht niemandem gut zu Gesicht. Mir gefällt als Synonym „Stolz“ besser, denn er hat mit Respekt, Achtung, Anerkennung und Selbstwert zu tun.

Wann ware Sie das letzte Mal stolz auf sich? Ich freue mich über Ihre Kommentare.

• Alltag , Arbeit , Beziehung , Frauen , Karriere , Selbstwert
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